职场新人提拔重用指南

1、单位的本质是什么？

李局：单位的本质就是一个平台，我们在这个平台上学习成长+干活拿钱，如果单位给不了我们这两样，那就收摊走人！职场就是交易，有能力，就不卑不亢的交易，没能力就低三下四的交易，用弱小换取同情，强者，不断的增加己方的筹码，从而实现不卑不亢的等价交换。

所以，你知道什么筹码才是有价值的筹码吗？

2、同事的本质是什么？

李局：同事不是朋友，同事是你资源的竞争者，两个蛋糕分两个人，你好我好大家好，一旦有利益冲突，一个蛋糕分两个人，立马就是呲牙咧嘴，互相撕咬，职场权谋，手段尽出，最终必定是以一方吃饱吧唧嘴，一方憎恨怨念结束。

3、领导的本质是什么？

李局：领导是资源的提供者，是我们最应该抓住的职场主线，混职场，不跟领导建立关系，等于自断一臂，如果工作能力还不出色，那会被打入冷宫，做尽脏活、累活，成为小透明。职场升职，需要上拉下攀，光是自己攀爬，没人拉你，你的对手会让他的关系，阻止你往上爬，领导就是那个从上面给你开门、压阵，让你顺利上去的抓手。 

4、混职场的中心点是什么？在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。

李局：职场的中心点是尽一切的努力谋取升职加薪，以实现利益最大化！此外，你所有的小情绪都毫无意义。

5、混职场最核心的两个基本点抓手是什么？

李局：混职场最核心的两个基本点抓手是，一手抓业务能力，一手抓领导关系，职场新人只考虑两个问题：怎么搞业务，怎么经营跟领导的关系，此外，考虑什么都是错的！

6、跟领导打交道的两个凡是是什么？

李局：跟领导打交道的两个凡是：凡是领导做出的决策，我们都坚决维护；凡是领导的指示，我们都始终不渝地遵循。

7、帮领导办事的三个有利于原则是什么？

李局：帮领导办事的三个有利于原则：是否有利于发展巩固领导的核心地位，提升领导晋升的砝码；是否有利于增强领导的影响力，提高领导的业绩；是否有利于为领导提供便利，增加领导的资源和福利？

8、职场中，如何正确对待同事？

李局：永远记住你是来赚钱的，不是来交朋友的，同事跟你是竞合的关系，既有竞争也有合作，竞争大于合作，不要随便跟同事吐露你的弱点、不幸、软肋，否则这些都将成为你递给对方的刀子，日后都会一刀一刀的扎向你。对待同事保持好距离就行，和同事不能做真朋友，但必须要成为表面朋友。

对待同事的高段位技巧：热情，大方，真诚、分寸感、毫不吝啬的掌声和鼓励，但是关于自己的私事，少说！

9、职场中，如何正确的对领导？

李局：记住：除非是垃圾领导，不要和领导对着干，领导说你做得好，你说我只是你的兵，我只是执行，是您领导的好，这个事儿，是领导错了，是你办的，你办错了，你说是你无能，给领导摸黑了，马上自我批评，领导是神，神是不会错的，要是神错了，这个世界就乱套了，在一个组织内，必须有一个人，他永远是对的，要是他错了，你要想办法，证明他对了，一句话，别管咱跟谁玩，咱都证明他对了，证明他是神，他会保佑咱一辈子的，你证明你老婆是女神，她就是女神，你想要的姿势，她全心全意配合！ 

最后，记住，没有利用价值的强者不如一条狗，如果你的领导不愿意也不能帮你，那么也没必要对他太客气，因为，它狗都不如！

至于应该把他当狗，还是当神，还是看看他对我们的价值！

10、初入职场，需要先弄清楚那些事情？应该如何表现自己？

李局：初入职场，要学会做好印象管理，不需要刻意表现自己，最好的策略：低开高走，慢慢的给别人惊喜，大家才会越来越喜欢你，少说、多做、多听、多微笑，带给别人的不光是一种神秘，更是可信赖感，花一周弄清楚身边所有人的名字（利用通讯录），以及他们的工作，他们的性格特点、他们跟领导的关系，谁办事能力强，谁喜欢偷奸耍滑，谁情商高，喜欢跟大家打成一片，选择一个你认可的，第二周请他偶尔吃个饭，暂时跟随他一段时间，但是只靠近，不投成，通过他打听公司的部门的各种小秘密，一般吃饭3顿饭，两次宵夜，你就会对单位的很多小道道有一定的了解了。

（李局微信:：ZJsuanma168）

其次，要尽量多收集关于领导的信息数据，比如领导家里的地址，领导的生日、领导夫人生日，领导的孩子在哪里，学习成绩怎么样？领导的父母在哪里，身体怎么样？领导有什么兴趣爱好，领导的身体如何？领导喜欢什么样子的下属，喜欢什么书等等。学会收集数据、利用数据为自己后续拉进关系打下基础。

11、初入职场，怎么快速拉进跟直属领导的关系？

李局：直属领导是你可以直接接触的领导，也是基本天天见的到的，如何快速拉进跟直属领导的关系？很简单，就三招！能力+态度+亮点

第一，能力，我们必须要成为领导手下的人才，什么是人才？领导交代给你一件事，你干成了，领导再交给你一件事儿，你又干成了，你让他感到靠谱，省心，你就具备了提拔重用的资格，只要咱帮领导解决的问题多了，领导100%给咱升职加薪。

第二，态度，你要让领导感觉到你是很在意他的，从细节来说，你要在力所能及的范围之内，你给他一路绿灯！！

让他感受到来自你这里的额外关照，他就会认可你！

比如你是保安，对方是主任，地位悬殊大，对方车子到视线中就开门，进门一路引导至车位，还帮忙指挥倒车，一系列小举动，让人觉得你可以！

第三、夜明珠，你要让领导感觉到你是有料的，日后是需要带你充场子的，比如你的兵乓球、羽毛球是省内出名的，比如你有很好的教育资源、医疗资源，日后，你可以帮到他的，他对你自然也相对平等。

所有的关系都是互动出来的，一回生、二回熟，你不断为他开绿灯，然后你又是一个人才，他也是巴不得你靠近他的。

12、初入职场，跟分管接触的机会不太多，怎么找到契机和分管攀上关系？

李局：有机会接触，就已经迈出了最难最大的一步了！

接下来就是靠你的用心而已了！

攀关系，就像两个烟民抽烟一样。烟民抽烟，得先接着火，抽完了，再续上。

攀关系也是一样的，你得先接上头，接上头以后，再一直续着，等待下次机会。

机会怎么出现的？

你跟一个人接触，你是不是可以收集到很多信息？他的穿着、精神状态、桌面的文件、风水摆件，谈吐中透露的信息，这些都会释放很多信息。

比如，你看他办公桌上全是风水摆件，拿你是不是可以跟他谈谈这些东西，然后无中生友，说你有一个朋友，开了一个风水店，有一个麒麟跟你这个很配，下次我带过来给您掌掌眼？ 

比如，你看到他坐姿很怪，一问得知，是腰疼，是肌肉劳损，那你是不是可以说，我老家有一种药酒，专门用来治疗这种腰部肌肉劳损的，我们当地的建筑师傅都是靠这个来擦的，效果很好，我等下让我服务从老家寄一些过来给您试试。

关系是怎么续上的？

什么叫续上呢？走动起来啊!

比如逢年过节的拜访走动，送点老家时下特产、瓜果，海鲜、年货糕点等等，咱不是求他，咱只是把关系维护着，把关系续着。这个续，不能干续，一定得边续边继续找机会，找继续和他连接的机会，找和他继续发生关系的机会。

比如，你过年，去拜访，发现领导的妈妈身体不太舒服，你是不是该多问两句？问清楚状况后，你是不是该动用下自己的关系，想办法安排个名医，给老太太挂个号，到时再把老太太送过去

所谓的搞关系就是得会来事才行，你要主动搞事情，不怕折腾的搞事情，领导才能看到你的付出和诚意。你们的关系自然会好！

13、想去给领导送礼，但是不知道领导家在哪里，应该怎么打探？为你揭秘九种方法

李局：送礼，能去家里就不要去办公室，掌握领导的家庭地址，对于后期关系的拉进有极大的促进作用。

那如何掌握领导的家里地址？大概有九种方法，

第一种，找领导身边的近卫打探，比如司机、秘书、心腹红人，基本上就是一条烟就可以搞定。

第二种，自己问，就说，领导，来单位这么久了，也没有去拜访过您，这个周末/春节想去认个小区，不知道方便吗

第三种，自己去蹲，想送礼，就一定能找到方法，给200块钱，找一个快递跟领导回家一次就知道了，或者尾随一次。

第四种，平时主动找机会，比如领导家里要搬家，或者乔迁新居，自己要主动创造机会，该帮忙，就是帮忙。

第五种，平时感觉之后，有时候，领导喝多了，可以提出主动送领导回家，哪怕是叫了代驾，你也可以说，领导喝的比较多，我喝的比较少，我送一下领导吧，不碍事的。

第六种，找自己身边的关系，很多情况下，身边的一些亲戚和朋友都会知道对方的地址。

第七种，平时留意领导的快递，一般上面都是预留有家庭地址的。

第八种，平时有机会留意一下人事部门整理的员工信息资料，基本都留有家庭地址。

第九种，找他经常首发快递的快递员，贿赂他，一般他们的系统都会有领导的收发货地址。