战国没有劳动合同法，员工的薪资待遇啥的，主要看领导心情。在这件事上，领导的心情一般是：我可以（主动）给，但你不能（主动）要。
但通常是，领导主动给的，少；所以，员工主动要的，多。比如韩昭侯身边的一位工作人员。
韩昭侯有条裤子破了，让工作人员收起来。工作人员觉得自己天天伺候领导，也算领导身边的人，就不讲组织原则、不知轻重地和韩昭侯说：大王，您也太抠门了，一条破裤子，赏给我就行了，没必要收起来（君亦不仁者矣，不赐左右而藏之）。
韩昭侯穿着新裤子，一脸严肃地说：小同志，我作为一国之君，一举一动都要慎重。我皱下眉头、给个笑脸，都关系重大，何况一条裤子！它再破，也是我的裤子，只有对韩国做出巨大贡献的人，才有资格得到它。
工作人员吓得直接尿裤子：领导，我错了。我再也不敢了。
慷慨大方的领导当然有，比如孟尝君。中国历史上著名的劳资谈判事件，孟尝君就是当事人之一。
孟尝君门下食客三千。有一个叫冯谖的，天天不干活，就知道追求物质享受。今天嫌伙食不好（食无鱼），明天嫌待遇太低（出无车）。
冯谖当然很牛，后来帮孟尝君搞薛国市义、狡兔三窟，贡献很大。但当时，他才刚入职，啥活儿都没干呢，临时工一个。
孟尝君却答应了，上鱼、派车。
这样体恤下属、尊重人才的好领导，为啥我们遇不到？
孟尝君之所以这么大方，因为他是个奸雄，拿着国家的钱，沽名钓誉、结党营私，上欺君主、下祸百姓。
奸雄，五十年一遇。大方的奸雄，百年一遇。所以，孟尝君这种领导，碰上了是运气，碰不上也别生气。
当然，也有和正常属性的领导提升职加薪成功的，而且是教科书级别的，他就是郭隗。
郭隗是燕国大臣。燕昭王登基后不久，就郑重其事地请教郭隗：我想招揽好多好多的人才，应该怎么办？
燕昭王为啥想招揽好多好多的人才？因为他和慕容复情况一样：一心想兴复大燕，报仇雪恨。
他登基之前，燕国已经快 game over 了。
长话短说：
他爹傻，把王位禅让给大臣（子之），燕国大乱； 他哥（太子）二，勾结齐国想夺权，杀了他爹和伪燕王，燕国更乱； 齐国狂，想吞了燕国，其他国家急了； 他在国外当人质，在其他国家帮助下，干掉他哥和齐军，当了燕王。
不服不行。郭隗这招为国升官，翻遍史书，也就2000年后韦小宝的奉旨泡妞，能和他有得一拼。
一代战神乐毅 一代儒将剧辛 阴阳五行家邹衍 名士屈庸 ......
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文章标题：和领导提升职加薪，他是教科书 扯资治通鉴16发布于2021-06-28 14:09:02
