吹捧久了批评起来难

如今批评也渐成一件很难做的事情。对领导，绝口不得批评，若领导一定要“诚恳地征求批评意见”，你会不由自主地把“诚恳”两字的读音念成“成坑”，万不得已的时候，只有学某老记者的样，只批评领导不太注意自己的身体健康，若欲表现批评之“诚恳”，至多再批评道：须知您的身体不只属于您自己。

对同事，除非领导相逼，大家也都默契相互不批评：你不批评我，我不批评你，大家一般高，所以才和气；相互之间既非老公老婆又不是儿子儿媳，也就是关系不要紧，不值得费心尽力，冒险置气。哪有那么多虚怀若谷，欢喜批评的呀？管理者大约都比被管理者大局意识强、思想觉悟高吧，你看见几个管理者和管理机关不是闻喜则喜而是闻过则喜了？

对下级，若是在公家单位，稳坐钓鱼台的不倒翁式领导一般也绝少使用批评。越是大领导越少批评低微者。批评确实有限在上下级关系亲好与关系敌对这两个类别里。当然，自觉已非常人、已变异为人上人、视下级为奴仆、下级也仰其为主子的倚上斥下者，不在本文讨论之内。他们是永远需要被神话、被宣扬、被吹捧，是容不得一星半点批评的。

如今，肩负监督职责的媒体也极少批评，甚至杜绝批评了。因为媒体的领导也敬惧其领导，领导也要领导员工讨生活，所以面对权力与资本，媒体回避或减少或杜绝批评已属当然而然。它能批评的，除了自我批评，也只剩下权力与资本的微弱者了。

社会如此，职场如此，如今学校也如此。在大学里，老师对学生的批评也是越来越谨慎，越来越稀罕了。

青春正妙，风华正茂的学子经不起批评，正如温室的花朵经不起风雨，见不了世面，那是时代孱弱，社会退化的缩影。