生命的每一个阶段，都会出现各种各样的问题，不断解决问题、提升自我，才是真正的成长和生命的意义。然而，并非每个人都能解决当下面临的问题，所以家人们希望通过我的答疑解惑，找到正确认知问题、解决问题的方法。在周而复始的分享中，我的收获也很多，因为回答家人们的提问，也是一个不断探索、学习和成长的过程。

再来看今天的提问，我相信绝大多数管理者都遇到过类似情况，自己器重和信任的下属，为了高薪跳槽到了对手公司。很多人以为薪酬是下属跳槽的根本原因，但我认为绝对不仅如此，很有可能是因为管理者或企业本身的问题，导致下属得不到更好的发展，以至于早已心存不满。所以面对下属跳槽的问题，我们也要分情况看待。

作为管理者，您若一直以善心、爱心、耐心对待和栽培下属，下属却不领情、不顾道义跳槽到对手公司，我希望您对此不要太难过，更不要埋怨或责怪这位下属，这说明你们之间的缘分尽了，您只要坚守自己的品性德行，做好自己当下该做的事情，迟早会有更优秀的人才加入您的企业，助力您的事业。

在管理企业的过程中，我也多次面临下属跳槽的问题，曾经也会为此感到伤心难过，但如今我只会祝福离开的人，希望他们在新的平台得到更好的发展。正如老祖宗说，“善者，吾善之；不善者，吾亦善之，德善。信者，吾信之；不信者，吾亦信之，德信。”其实，保持内心的善良和真诚，很多好人好事自然会找上门，帮助自己心想事成，甚至是心不想事也成，这就是我的真实经历。

我还要提醒那些跳槽的人，你们一定不要因为短暂拥有而得意忘形，一切都要用结果说话。我们知道，用不正当方式拿来的东西，表面看来是自己得到了，实则在不知不觉中已经欠债。这笔债务就算人不跟你计较，老天也会跟你清算，并将通过各种各样的方式，收回你所拥有的东西。所以我也听说过，那些因为名利而离开集团的人，最后的结果都不尽如人意，甚至过得非常凄惨。

还有些人思想极端、内心脆弱，别人一个不经意的眼神，一个细微的动作，或一句无心的话就会得罪他们，往往是一百次好也抵不过一次不好。遇到这样的人，我们也要心存感恩，不要把关注点放在他们身上，首先反思自己没做好的地方，把心胸格局打开，严格要求自己，超越本我境界；同时也要明白，有些人离开了就离开，于自己于对方而言可能都是好事。

郑板桥说，“难得糊涂”，不是让我们混水摸鱼过日子，而是保持心如明境台，看清人事物的本质，让那些不如意的人事物随风而去。因为在生活工作中，遇到糟心的人事物是常态，如果事事都要计较，就会让自己陷入情绪困境，受情绪牵引，所以不如放下外在困扰，向内探索自己，修习良好的品行德性。