要警惕下属的尾大不掉！

洋人来了，请闭眼

资治通鉴：组织的核心竞争力竟然是这个！

人心浮动是组织混乱之源

没感情没人性没大局观的人，很难进入组织高层。

不处理掉这类人，就是对组织最大的伤害！

下属不受控制，大多是组织架构没有搭建好。

组织利益和个人利益之间的悲哀

以个人力量去对抗组织力量，是很愚蠢的行为。

位高权重的下属，往往是组织的掘墓人！

组织将要走向穷途末路的三大特征，如果同时出现，一定要及时脱离

打击豪强，是组织永葆青春的必经之路！

读史悟道2020年8月文章更新

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初创组织能否做大的三个核心点