人力资源论文题目小范围的

标题：小范围人力资源管理的挑战与应对策略

摘要：本文旨在探讨小范围人力资源管理所面临的挑战，并提出相应的应对策略。首先，文章介绍了小范围人力资源管理的定义和特点。接着，分析了小范围人力资源管理中可能出现的问题，包括招聘难度、员工流失、薪酬管理等。最后，提出了应对策略，包括建立良好的招聘渠道、加强员工培训与发展、制定合理的薪酬体系等。通过本文的研究，可以为小范围企业提供有益的参考，帮助其更好地应对人力资源管理的挑战。