绩效管理论文参考文献

绩效管理是组织中的重要管理活动，旨在通过设定目标、评估绩效和提供反馈来提高员工的工作表现。本文将通过绩效管理的定义、目标、方法和实施过程等方面，探讨绩效管理的重要性和影响。

绩效管理是一种管理方法，旨在通过设定明确的目标和标准，评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励，以提高员工的工作效率和质量。绩效管理的目标是确保员工的工作与组织的目标保持一致，并提供激励和奖励，以激发员工的工作动力和创造力。绩效管理的方法包括设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等。