绩效管理论文摘要

绩效管理是组织中至关重要的一项管理活动，它对于组织的发展和员工的个人成长都具有重要意义。本文旨在探讨绩效管理的概念、目标、方法和实施过程，并分析其对组织和员工的影响。

绩效管理是一种通过设定目标、评估绩效和提供反馈的管理方法，旨在提高员工的工作表现和组织的整体绩效。其目标是确保员工的工作与组织的战略目标保持一致，并通过激励和奖励机制激发员工的工作动力。绩效管理的方法包括设定明确的工作目标、制定绩效评估标准、定期进行绩效评估和提供及时的反馈。