摘要：本文通过对薪酬管理的研究，探讨了薪酬管理对组织绩效的影响。首先，文章介绍了薪酬管理的定义和重要性。然后，分析了薪酬管理对员工动机和满意度的影响。接着，探讨了薪酬管理对员工绩效的影响，并提出了一些有效的薪酬管理策略。最后，文章总结了薪酬管理对组织绩效的重要性，并提出了进一步研究的方向。
关键词：薪酬管理、组织绩效、员工动机、员工满意度、员工绩效
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文章标题：薪酬管理论文摘要发布于2024-01-04 14:57:25
