管理都是逆人性的？

本文仅代表我个人视角的总结感悟，必有瑕疵，欢迎讨论。

人性就是没来由的爽！（建议先阅读账号同名文章）

理解人性，给了我们机会去掌握他，

这一点对某些人可能更加重要，

比如，那些领导者们。

历史反复诉说，被自己人性拿捏的领导者下场往往都不太好，

古有霸王项羽自刎乌江，今天仍有不少老板把一手好牌打得稀烂。

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彼得.德鲁克说“无法定义就无法衡量，无法衡量就无法管理，无法管理就无法改进”。

理解自己的人性，才有机会掌握自己的人性；才有基础去理解他人的人性；才能通过人性牵引他人。

我们不能强求其他人克制自己的人性，人是没那么容易被改变的

但顺着人性可以很好地牵引他人的行为，给其注入动力。

所以，

管理逆自己的人性，顺他人的人性

如果你发现一个人有魅力，吸引你，让你对他有信心，很多时候是他展现了对人性的理解和对自己人性的控制，做到了这件我们自己不容易做到的事情。这样的人面对复杂环境, 往往能做出最合适的选择，带领大家走向胜利。

反之，如果顺着人性一直爽，借用冯唐老师的话：“劈他的雷已经在路上了”。